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公司遣散员工怎么样赔偿

2022-04-16 688人已浏览
  • 罗丹律师

    罗丹律师高级合伙人

    浙江泽大律师事务所

    擅长：刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,265

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专业分析
根据法律的规定，非因劳动者本人原因终止劳动关系，公司应当按照劳动者在单位的工作年限向劳动者支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年，公司需要向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不足一年按一年计算；不足6个月按半个月的工资计算，月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的月平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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