公司结业，工龄16.5年，怎样赔偿遣散员工?

大家都在问查看更多

• 问公司遣散员工赔偿问题
  

  公司解雇员工终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

• 问公司遣散三期员工怎么赔偿
  

  1、根据劳动合同法，用人单位关闭或倒闭的，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。工作一年，补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的，补偿一个月工资，工作不满半年的，补偿半个月工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司合并调整后公司员工遣散怎样赔偿
  

  公司合并遣散费安排如下：如果单位发生重大变化，公司可以根据裁员情况解雇员工，单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算，半年以下的工资按半年计算，半年以下的工资按一年计算。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体员工说明情况。听取工会或者员工意见后，裁员计划可以向劳动行政部门报告：（1）依照《企业破产法》的规定进行重组；（2）生产经营困难严重的；（3）企业转让、重大技术创新或经营模式调整，劳动合同变更后仍需裁员；（4）劳动合同订立时所依据的其他客观经济状况发生重大变化的，劳动合同不能履行的。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  公司解散怎么赔偿员工

  1,330人已观看

• 1'15
  公司解散员工赔偿多少

  1,507人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,085人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,340人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司遣散员工怎么样赔偿

  688人已浏览

• 
  公司结业遣散怎样赔偿

  505人已浏览

• 
  公司遣散员工怎么赔偿

  153人已浏览

• 
  公司遣散员工怎么赔偿

  3,355人已浏览