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员工自离不结算工资合法吗

2022-09-08 3,630人已浏览
  • 谢姗珊律师

    谢姗珊律师专职律师

    广东宏力律师事务所

    擅长：合同纠纷、劳动纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：492

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专业分析
员工自离不结算工资是不合法的。员工与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当一次性将剩余的工资全部结清，员工未按照法律的规定离职的，用人单位可以要求员工赔偿其损失，损失的数额可以从未结清的工资中进行扣除，扣除之后，再向员工结清剩余的工资；未依法结清的，属于违法行为，员工可以采取合法手段进行维权，让用人单位一次性结清工资。 用人单位未一次性结清工资的，可以选择以下方式解决： 1、可以向劳动行政部门进行投诉，查证属实后，会责令用人单位进行改正，让用人单位向员工结清剩余的工资； 2、还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会受理申请后，会依法作出裁决； 3、对裁决不服的，可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院依法判决。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第九条  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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