劳动争议调解委员会受理调解申请，决定受理后进入调解阶段。劳动部《企业劳动争议调解委员会组织工作规则》对调解委员会的调解程序作了具体规定。内容是调解委员会按照以下程序进行调解：（1）及时指定调解委员会成员对争议事项进行全面调查核实，并进行调查，应当记录并由调查人员签名或者盖章；（2）调解委员会主任调解委员会应当主持争议双方参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议，协助调解；对于简单争议，调解委员会可以指定一至两名调解成员进行调解；（3）调解委员会应当根据有关劳动法律、法规以及法律、法规规定的企业规章和劳动合同，在查明事实、辨别是非的基础上，听取双方对争议陈述的事实和理由的意见，公正调解；（四）调解达成协议的，应当订立调解协议，由双方自觉履行，并在调解协议中写明争议双方的姓名（单位、法定代表人）和职务，调解结果和其他应当说明的事项，由调解委员会主任委员（简单争议由调解委员会解决）和双方当事人签名或者盖章，并由调解委员会盖章。调解协议一式三份（争议双方和调解委员会各执一份）；（五）调解不成的，调解意见应当记载并说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，调解委员会盖章。调解意见一式三份（争议各方各执一份，调解委员会执一份）。