劳动合同法从今年元月开端实施后，上海浦东新区已出现部份企业用人意愿降低，劳动争议案件总量大幅增加的现象；据统计，今年1至9月浦东新区劳动争议仲裁院共受理劳动争议案件5350件，比起去年同期的1846件，猛增近3倍。

浦东新区劳动争议仲裁院表示，今年以来劳动争议案件出现三多现象，一、劳动报酬争议案件多，占各类争议案件的55%；二、不签订劳动合同引发的争议案件多；三、标的小的争议案件多。

浦东新区劳动争议仲裁院指出，随着劳动合同法的实施，在申诉的过程中，出现一些新的典型争议案件。其中涉及为签订劳动合同要求支付双倍工资、延迟支付工资的双倍补偿金、经济补偿费的双倍赔偿金等，由于不少用人单位对新法的理解不够，这类案件将在一定程度上增加。

据了解，劳动合同法实施后，浦东新区虽然没有出现企业大规模外移，或者企业大规模集中停业倒闭等不正常现象；但是，由于该法直接影响劳资双方的利益关系，加强了对劳动者的维权和扶持，又强调劳动管理的规范化，企业普遍感到用人工本和管理工本的上升，导致企业用人意愿下降。

根据浦东新区公益性职介机构代理招聘数据显示，今年上半年代理招聘单位441家，比起去年同期811家，减少45%；发布用人岗位信息1.16万条，比起去年同期1.23万条，减少5%。