1、企业在什么情况下需要为辞退员工支付经济补偿

1。劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付劳动者一个月的工资。劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的服务年限，每年支付劳动者一个月的工资。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，按照裁减人员在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准应支付给工人。企业在什么情况下可以解雇员工而不支付经济补偿

如果员工严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知员工终止劳动合同，这也称为过失终止劳动合同。在这种情况下，如果劳动者有下列六种情形之一，用人单位提出终止劳动合同，则根据《劳动合同法》第39条的规定，用人单位不得支付经济补偿金：，用人单位可以解除劳动合同：

1在试用期内被证明不符合劳动条件的

2。严重违反用人单位规章制度的

3。严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的

5。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方当事人违背真实意思订立或者变更劳动合同的，造成劳动合同无效的

III.如何计算经济补偿经济补偿按照在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。