如果我没有签订合同就被解雇了，我该怎么办？单位非法终止劳动合同，工人可以要求双倍经济补偿

经济补偿金应根据工人在单位的工作年限计算。每工作满一年，应支付一个月的工资作为经济补偿。超过半年不满一年的，发给一个月的工资；不足半年的，发给半个月的工资。按劳动者本人实际工资计算

解除劳动合同的单位需提前30天通知。如果没有提前通知，需要再支付一个月的工资作为通知金

在司法实践中，只支持一项经济补偿和代通知，您可以自行选择

月薪是指劳动合同解除或终止前十二个月内劳动者的平均工资

不签订劳动合同是违法的。你可以要求单位支付双倍工资，最多11个月。就证据而言，足以证明劳动关系，如工资单、打卡记录、工装、工作交流信息、同事证词等，保险应根据实际收入支付。雇主应为其雇员支付所有保险，包括养老金、医疗、失业、工伤和分娩。不交保险或不全额交保险是违法行为。您可以要求该单位补足或做出相应的经济补偿。否则，您可以向劳动监察大队报告。如果是简单的保险纠纷不接受劳动仲裁，您只能向劳动监察大队报告

如果公司有违法行为，您可以随时离开，恕不另行通知。公司应办理离职手续，包括工资结算、发放离职证明、办理户口转移及档案等

建议协商解决。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁申请应当向单位注册地的劳动仲裁委员会提出。也可以委托律师为其进行仲裁

劳动仲裁的期限为1年，自知道或应当知道侵权之日起计算

相关法律依据如下：