本文介绍了劳动者在工资方面的权益和获得工资的途径。如果在一个月内劳动者辞职，他们仍然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以投诉举报或申请劳动仲裁。另外，如果未及时支付工资，劳动者可以要求支付工资的两个途径：1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。

如果在一个月内劳动者辞职，他们仍然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资有两个途径可以要求支付工资：1劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。

离 职 后 工 资 怎 么 支 付 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，离职后工资的支付有以下几种情况：

1. 按照劳动合同约定：如果离职是由于用人单位的过错，例如未按时足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护等，那么离职后工资应当按劳动合同的约定支付。

2. 按劳动合同法规定：如果离职是由于用人单位的法定原因，例如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等，那么离职后工资应当按劳动合同法的规定支付。

3. 按集体合同规定：如果离职是由于用人单位的集体合同规定，例如用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等，那么离职后工资应当按集体合同的规定支付。

4. 按法律规定：如果离职后工资的支付有法律规定依据，例如最低工资标准、工资支付暂行规定等，那么离职后工资应当按法律规定支付。

5. 按劳动合同法规定：如果离职后工资的支付未按照劳动合同法的规定执行，那么离职后工资应当按劳动合同法的规定支付。

总之，离职后工资的支付应当遵循相关法律法规的规定，如果发生纠纷，劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

离职后工资的支付应当遵循相关法律法规的规定,如果发生纠纷,劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,维护自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。