1.最简单的方式是通过电话向当地劳动执法监察大队投诉。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,按照《劳动保障监察条例》的规定对用人单位进行监督检查,并按照《劳动合同法》第三十条的规定责令其拖欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令
最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不请律师),并通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。不支付赔偿金的,可以申请法院强制执行
4.对劳动仲裁不予受理或者仲裁不公的,可以在15日内向法院提起民事诉讼,同时由法院判决直接执行
,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,可以要求单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向你补发补偿金,如何处理拖欠农民工工资的问题
首先,要冷静理性
根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有获得劳动报酬的权利、申请解决劳动争议的权利和法律规定的其他劳动权利。农民工工资拖欠问题引起了全社会的关注,受到了中央政府的高度重视。国家有关部门正在采取相关措施解决这一问题。因此,我们要保持冷静的心态,理性地处理事情;其次,要学会用法律维权;如果拖欠工资,可以向当地劳动执法部门举报,由劳动部门的执法监察人员协助协调解决;也可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁不服的,也可以向人民法院起诉和执行;如果付不起诉讼费,也可以申请减免诉讼费。总之,在政府和法律的帮助下,我们应该得到应得的回报,劳动和社会保障部门要求各地重视保护农民工合法权益,把企业恶意拖欠、克扣农民工工资作为劳动保障监督执法的重点,依法严厉查处扣减农民工工资的违法行为,责令用人单位补齐拖欠的工资,维护农民工的合法权益。据了解,北京市劳动部门加强了对劳动执法的监督,特别是对拖欠农民工资的,一报就要查处
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