中国人民大学劳动关系研究所所长常凯来渝讲解这部法律时，给出了一个明确的答案：3年，无论对企业还是员工，都是最合适的。签1年、20年都不好“有的企业明年起，打算还是和以前一样，和员工一年一签。这是非常笨的做法，因为第二年就又得面临是否和员工续签合同的问题，仅一年时间，难以做出正确判断。”常凯说。“还有的企业打算和员工签20年的固定期限合同，以为员工一般来说干不到这么久，可以避免签无固定期限合同，但这同样不能规避中途解雇员工带来的赔偿问题。因此，也是不可取的。”常凯说。签3年对双方有利首次固定期限合同究竟签几年好呢？常凯说，3年是一个比较好的期限。“一个员工，3年时间就可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要继续留用。”他说，而员工一方，用3年时间，也可以看清所在的企业，到底是否适合自己，有没有发展前途。“临界时间”别解雇员工“有的企业主，打算和员工签个5年、10年的固定期限合同，并且在合同即将到期前的一两个月将其解聘了，这样做，很可能会得不偿失！”常凯说。他说：“这种解雇是无法规避每年3个月的赔偿的，而且这个员工在企业干了这么多年，积累的经验为企业带来的财富是难以估计的，新招聘员工未必能为企业带来这么大的价值。”企业别搞内部霸王条款“就算签订固定期限合同，员工也不是铁饭碗，依旧可以以‘严重违反劳动纪律’将其解雇，不过企业劳动规章制度必须合理，不合理的规章，制定再多也没有意义。”常凯教授说，有的企业，打算马上把“三天旷工即解聘”写入规章，这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的，也是无效的。他还举例，把“每天上午只能上两次厕所”等写入企业规章，员工就算违反了，企业也是无权解雇的。