一、怎么通过税后工资算税前工资

税前工资＝税后工资＋（税后工资－（1600＋四金）＊税率－速算扣除数）／（1－税率）

6000＋［（6000－1600）＊20％－375］／（1－20％）＝6631．25（税前工资）

应纳税额＝631．25

税前工资为：6631．25

应纳税所得额为：5031．25（6631．25－1600）

适用税率为20％；

速算扣除数为375元

应纳税额为：631．25（5031．25＊0．2－375）

税后工资为：6000（6631．25－631．25）

税后工资的基本计算公式如下：税后收入税前收入－（个人社保缴费公积金缴费）－个人所得税其中：个人所得税（应纳税所得－扣除标准）适用税率－速算扣除数应纳税所得税前收入－（个人社保缴费公积金缴费）其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。不含税级距适用于由他人（单位）代付税款的工资、薪金所得。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资所有收入总和－（社保和公积金）。该部分税前工资计算结果5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资5000社保公积金，但这5000是应计入税前工资的。

二、拖欠工资的处理方法

1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200－300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

三、拖欠工资多久算违法

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。