税后3000元而且已经交了五险一金的话，税前工资约为：3400元．五险一般分别为1、养老保险：公司13％，个人8％．2、工伤：公司承担1％，个人不承担．3、失业：公司承担1％，个人不承担．4、医疗保险和生育保险：公司承担2％，个人承担0．5％．以上合计：用人单位承担：17％，个人承担8．5％．

（缴纳工资＊缴费比例就可以得出缴纳多少钱的．）公积金：由用人单位和个人共同承担，承担的比例以各5％为基准线，合计10％。

请问税后收入五十万一年税前是多少？

税后收入五十万一年，税前是50＊1．35＝67．5万，加上减免抵扣，实际税前比这会少一些。

计算税后工资的办法：税后工资＝个人的工资总额－个人的社保和公积金的缴费数额－个人所得税的税款。其中个人所得税的税款是个人的应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

工资薪金所得适用的个人所得税税率和速算扣除数，全月应纳税所得额如下：

1、不超过3千元：税率3％，速算扣除数：0；

2、超过3千元至1．2万元：税率10％，速算扣除数：210；

3、超过1．2万元至2．5万元：税率20％，速算扣除数：1410；

4、超过2．5万元至3．5万元的部分，税率25％，速算扣除数：2660等。

税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

税后利润是利改税企业交纳所得税、调节税或承包费以后剩余的利润，是实行利改税后国家与企业分配关系变化后产生的一个概念。按照税法规定，企业按照计税利润和规定税率向国家缴纳所得税。缴纳所得税后，按照剩余利润是否超过合理留利水平为标准区别对待：对从事生产经营的工业、交通运输、商业、金融、保险、供销等国营大中型企业征收调节税，对国营小型企业收取承包费；对建筑安装等微利企业则不再征收调节税或承包费。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。