公司倒闭后，工人工资的支付问题需要妥善处理。根据相关法律法规，公司应当支付职工赔偿金和抚恤金，同时划拨职工的基本养老保险中。高层职工或部门经理领导的工资也应当至少支付其平均职工工资。

1、公司倒闭后，职工在公司由于工作原因造成伤亡的，破产公司应当支付职工赔偿金，并支付职工家属一定的抚恤金。2、根据相关法律法规明确规定，公司因为倒闭欠缺职工的工资，赔偿金等应当划分为职工的基本养老保险中且必须支付。3、倒闭后的公司中的高层职工人员，或部门经理领导，公司应当至少支付其平均职工工资。

公司倒闭了债权如何办理

公司倒闭之后，债权人可以就自身所拥有的债权向公司清算组进行申报，要求清算组进行清偿。《企业破产法》规定，债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。

《破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。按照此条的法律规定，破产企业的资产首先应该支付工人的工资以及安置问题。