根据《公司法》，如果公司破产，雇主和雇员之间的合同根据《公司法》第182条自动终止，“公司经营管理出现严重困难，继续存在将给股东利益造成重大损失，其他途径无法解决的，持有公司全体股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

公司法第一百八十六条第二款规定：“支付清算费用后，职工工资，公司财产的剩余财产，由有限责任公司按照股东的出资比例分配，由股份有限公司按股东所持股份比例分配，“可见职工工资应优先支付，因此，如果公司不支付工资，企业工会可以协调并申请劳动监察部门介入，根据《劳动法》规定，公司破产时，应当按照规定给予职工解除合同的补偿。标准为：一年工作一个月（月平均工资），十年工作十个月。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，工资支付、经济补偿纠纷，劳动关系终止或者解除后的福利和其他待遇，劳动者可以证明用人单位承诺的时间为劳动关系终止或者解除后的具体日期，用人单位承诺支付的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，劳动关系终止之日为劳动争议发生之日。公司破产时，破产财产在清偿破产费用和公益性债务后，首先补偿职工收入。职工应缴收入的支付顺序为：职工工资、医疗、伤残、抚恤费用，应计入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用，法律、行政法规规定应当支付给职工的报酬（报酬按工龄计算：一年期满支付一个月的工资，不满一年的六个月以上支付一个月的工资，六个月以内支付半个月工资）。如果破产财产不足以按顺序清偿，则按比例分配公司的破产职工有哪些补偿金企业破产时，职工可以获得下列补偿：

1.公司拖欠职工工资和医疗、伤残、抚恤等费用

一般情况下，工资应包括计时工资、计件工资、基金、补贴和补贴，但非劳动报酬收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司的最高管理层，则按照企业员工的平均工资计算工资。医疗伤残津贴是指职工在工作期间按照医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者在工作期间因工伤事故应当领取的津贴。养老金成本是职工家属因工伤亡后应享受的养老金

<2.公司对职工的基本养老金和医疗保险费用，如果公司资产负债率较高，应计入职工个人账户

，其他应纳入社会统筹账户的部分可以获得。然而，从破产实践的角度来看，应纳入社会统筹账户的费用一般不能取得（因为社会统筹保险在破产法中的清算顺序排在第二位）

3.法律、行政法规规定应当向劳动者支付的赔偿金

<违反和解除劳动合同的经济补偿，具体包括：因解除劳动合同给予的补偿；扣发、拖欠工资应当支付的赔偿金；因解除劳动合同给予的补偿；法律、法规规定应当支付的其他补偿。上述赔偿限于法律、行政法规规定的赔偿，而地方法律法规规定的对劳动者的补偿不享有优先受偿权