公司破产时如何终止劳动合同以及需要什么程序。在实际工作日期或约定的时间之前支付工资；转帐或现金支付应由劳动者确认。截至上述日期的社会保障金支付是相同的，不再重复

III.在支付社会保障金后关闭社会保障账户

，关闭社会保障账户

IV.支付经济补偿金

公司员工每满一年支付一个月；不足半年的，为半个月；半年是一年

以上一个半月是指支付的补偿金额。每月补偿金额为工人在前12个月的平均工资。但不低于当地最低工资，也不高于上一年当地平均工资的三倍。工单或其他文件的签发和撤销

应向工人签发加盖公章的文件，说明合同终止以及终止（破产）的原因，为方便职工再就业

六、其他单位提前违反《劳动合同法》和《劳动法》的，建议一次性解决，并与职工书面确认。包括但不限于普通：

1。押金-退款。让员工购买制服-收集衣服并退款

3。扣留文件（身份证、劳动手册、技能证书等）-退款。拖欠工资-这是一件大事，要提前还清。不支付加班工资-结算并确认作为一个单位，不要费心做上述事情或恶意不履行。记住支付赔偿金（与员工达成书面终止协议的情况除外）。否则，被起诉破产或申请仲裁可能无法作为工人获得报酬，密切关注单位，迅速办理因员工严重违反规章制度导致用人单位单方面解除劳动合同的程序

因员工严重违反规章制度导致用人单位单方面解除劳动合同的程序

，用人单位单方面解除劳动合同的主要程序如下：

步骤1：用人单位将解除劳动合同的事实和理由通知工会，并征求工会的意见

步骤2：工会提出意见用人单位研究工会意见，提出处理意见，并将处理结果书面通知工会

第4步用人单位应将处理结果书面通知职工，签发劳动合同终止证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利第五步：自劳动关系终止之日起7天内将失业人员名单报社会保险经办机构备案，在公司破产的15天内，办理职工档案和社会保险关系的移交手续，