(一)目标和任务
人力资源社会保障网络信任体系(以下简称网络信任体系)建设的总体目标:以人力资
源社会保障业务专网为依托,利用密码技术,建立全国统一、布局合理、保障有力、运行有
序、安全可靠的网络信任体系,为人力资源社会保障各应用系统提供有效的身份认证、数据
加密、授权管理和责任认定等安全机制,提升人力资源社会保障电子政务的应用支撑能力和
安全保障能力。
按照上述目标,网络信任体系建设的主要任务是:
1.建立部、省、市三级人力资源社会保障电子认证系统,以人力资源社会保障部根认证
系统为行业信任源点,建立统一的电子认证系统,最终纳入国家电子政务外网电子认证体系。
2.进行基于网络信任体系的应用软件开发和集成,积极推动网络信任体系在人力资源社
会保障业务中的应用。
3.根据国家电子认证系统相关标准规范和国家密码安全相关政策,结合人力资源社会保
障业务特点,制定人力资源社会保障网络信任体系标准规范,建立与网络信任体系相配套的
运行管理机制。
(二)建设原则
1.统一规划、分步实施。根据金保工程建设的总体部署,构建全国统一的网络信任体系,
制定统一规划,在统筹考虑当前与长远、局部与全局关系的基础上,本着急用为先的原则,
分步实施。
2.统一标准、相互信任。网络信任体系实行全国统一的标准和规范,确保人力资源社会
保障各子系统之间、各地区业务协作的相互信任。
3.分级建设、分级管理。在全国统一规划前提下,各地区根据当地业务需求、技术和经
济条件、信息系统建设状况等,按照统一的标准和要求,建设并管理当地的电子认证系统。
4.需求主导、促进应用。正确处理应用与安全的关系,坚持应用为先,以安全保应用,
以应用促安全。
指导思想和工作目标
指导思想:坚持以科学发展观和建设社会主义新农村的现实要求,提升全社会农产品质量安全法制水平,促进高产、优质、高效、生态、安全农业发展。深入学习,准确把握《农产品质量安全法》的精神实质,全面提高对宣传贯彻《农产品质量安全法》的认识,抓紧做好贯彻实施《农产品质量安全法》的各项准备工作,认真贯彻实施好这部法律。
工作目标:通过强化培训、广泛深入宣传、完善配套制度、加强队伍建设、理顺工作机制等五项工作,营造良好的社会氛围,提高农业行政主管部门依法行政的能力和水平,增强广大农业生产者、经营者和消费者的法律意识,确保《农产品质量安全法》的贯彻实施。
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