《劳动合同法》是中华人民共和国的一项法律,主要参与者包括用人单位和劳动者。简单来说,就是需要与用人单位或劳动者签订劳动合同的各方。不符合《劳动合同法》主体的是非正规的就业组织,也就是不具有用工权的组织;另外,不具有法定资格的公民也是不符合《劳动合同法》的主体。对于非正规的就业组织,我国法律中规定是不允许的。

根据《劳动合同法》，该法律的主要参与者包括用人单位和劳动者。简单来说，就是需要与用人单位或劳动者签订劳动合同的各方。

不符合《劳动合同法》主体的是非正规的就业组织，也就是不具有用工权的组织；另外，不具有法定资格的公民也是不符合《劳动合同法》的主体。对于非正规的就业组织是我们国家法律中规定的不允许的。

不符合劳动合同法主体的公民有哪些？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同法主体应当是年满十六周岁、具有完全民事行为能力的自然人。因此，不符合劳动合同法主体的公民包括未满十六周岁的未成年人以及无完全民事行为能力的自然人。这些人群在法律上不具有签订劳动合同的能力，因此不能成为劳动合同法主体。同时，以家庭为生产、经营场所或者主要工作地点的个体工商户也应当视为用人单位，需要遵守劳动合同法的规定。

总之,根据《劳动合同法》,需要与用人单位或劳动者签订劳动合同的各方包括用人单位和劳动者。不符合劳动合同法主体的是非正规的就业组织和未满十六周岁的未成年人,以及无完全民事行为能力的自然人。家庭为生产、经营场所或主要工作地点的个体工商户也应当视为用人单位,需要遵守劳动合同法的规定。

《劳动合同法》第2条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。