只要符合国家相关法律法规并按照规定进行缴纳，单位社会保险的支付就属于合法行为。

然而，当社保缴纳单位与实际签署劳动合同的公司并不完全一致时，可能会带来诸多潜在风险和问题，其中最为严重的便是在员工遭受工伤事故时，可能无法获得相应的赔偿。

具体来说，以下几点值得我们关注：

首先，根据我国现行的相关政策规定，新设立的企业必须在其正式注册成立之日起的三十个自然日内，携带营业执照或登记证书等相关证明文件，前往当地的社会保险经办机构办理社会保险登记手续。经过社会保险经办机构的严格审查之后，将会向申请者颁发社会保险登记证。

其次，社会保险登记的主要内容涵盖了单位的名称、地址、经营场所、单位性质、法人代表或负责人、开户银行账户以及国务院劳动保障行政部门规定的其他重要信息。

最后，在完成缴费登记手续之后，缴费单位应在每个月的第一天至第十五天内，按照社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费用。

同时，本单位职工个人所需承担的社会保险费用，也应该由用人单位从职工本人的工资收入中代扣代缴。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。