公司破产应当向员工支付经济补偿金，补偿金的金额应当由劳动者在本单位工作的年限来决定。工作的越久，补偿金额越多。根据相关法律规定，劳动者是不用申报债权的。

一、员工解除劳动合同要给多少钱的赔偿金

公司解除员工劳动合同支付经济补偿金的计算标准如下：

一、公司解除员工劳动合同支付多少经济补偿金，是由劳动者离职前的12个月平均工资决定的。

二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、在公司工作5年辞退员工补偿标准是什么

在公司工作5年辞退员工补偿标准为：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

三、工作十年后裁员赔偿标准

工作十年以上辞退的赔偿标准要根据实际情况而定。一般经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。