根据劳动法的规定,如果劳动合同中没有特别规定,则调整工作岗位和降低薪资是合同变更的重要内容。双方必须达成一致协议,并且必须采取书面形式来满足两个基本前提。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

根据劳动法的规定,如果劳动合同中没有特别规定,则调整工作岗位和降低薪资是合同变更的重要内容。双方必须达成一致协议,并且必须采取书面形式来满足两个基本前提。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

劳 动 法 视 角 ： 转 岗 工 资 调 整 规 定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按劳分配，合理调整工资。在劳动者转岗后，用人单位应当根据其在新岗位上的表现和贡献，合理调整其工资。

然而，在实际操作中，转岗工资的调整规定存在一定的问题。一些用人单位在转岗后，并未按照法律规定，及时调整员工的工资，甚至出现一些用人单位在转岗后，降低员工的工资待遇的情况。

对于这种情况，劳动法规定，劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求用人单位按其在新岗位上的表现和贡献及时调整其工资。如果用人单位拒绝或者无法及时调整工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付其工资。

因此，劳动法视角下，转岗工资调整规定需要遵守法律规定，用人单位应当根据劳动者的表现和贡献，合理调整其工资待遇，并及时进行调整。否则，劳动者将面临法律诉讼和投诉的权利。

根据劳动法规定，劳动合同变更需要双方达成一致协议并采取书面形式。在用人单位转岗后，应根据员工在新岗位上的表现和贡献进行合理工资待遇调整。然而，在实际操作中，有些用人单位未能遵守法律规定，导致转岗工资调整规定存在问题。在这种情况下，劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求支付工资。如果用人单位拒绝或无法及时调整工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉。因此，劳动法视角下，转岗工资调整规定需要遵守法律规定，用人单位应根据劳动者表现和贡献进行合理调整，并及时进行调整，否则将面临法律诉讼和投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。