连续计算法、合并计算法、工龄折算法分别指企业员工因工作单位变动导致工龄计算方式的方法。连续计算法是指员工的工作单位连续变动导致工龄不需重新计算；合并计算法是指间断一段时间后，将前后工作时间合并计算；工龄折算法是指从事特殊工作的工人，连续工龄可进行折算。

连续计算法指的是，在企业完成变更、合并或分立手续后，员工的工作单位发生了变动，这些变动所导致的工龄计算方式。这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即在此时，劳动者的工龄直接连续计算，不需考虑其他因素。

2．合并计算法：指在劳动者的工作中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3．工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。如井下矿工计算其连续工龄时，每在恶劣环境场所工作一年，可作一年零三个月计算。

工龄折算法

工龄折算法是一种常见的计算员工龄的计算方式。根据该算法,员工每工作一年,其工龄将增加1年。但是,该算法可能存在一些问题。

首先,工龄折算法可能会导致员工的工龄被低估。因为一些员工可能需要更长的时间才能完成一个完整的职业周期,他们的工作年限可能被低估。

其次,工龄折算法也可能导致员工的工龄被高估。一些员工可能需要更短的时间才能完成一个完整的职业周期,但他们的实际工作年限可能被高估。

此外,工龄折算法还可能忽略一些员工的实际情况。例如,一些员工可能因为某些原因在短时间内完成了一个完整的职业周期,但他们的工龄可能仍然被低估。

因此,在制定工龄折算法时,应该考虑到这些潜在的问题,并采取适当的措施来解决这些问题。例如,可以对员工的工作年限进行适当的加权平均,以反映员工实际的工作年限。

连续计算法、合并计算法以及工龄折算法是三种常见的计算员工工龄的计算方式。其中,连续计算法指的是在员工的工作单位发生变动时,应该将员工的工龄直接连续计算。合并计算法则是将员工的工作年限进行适当的加权平均,以反映员工实际的工作年限。而工龄折算法则是将员工的工龄进行合理的折算,以避免低估或高估员工的工作年限。不过,这些计算方式都存在一些问题,因此在制定时应该充分考虑到这些问题,并采取适当的措施来解决。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。