工资透明度是指薪酬信息可以自由获取，而不是保密的一种情况。大多数政府都要求政府工作的工资透明化。

一、是不是签劳动合同一定要签保密协议

与员工签订劳动合时并不是必须要签保密协议。是否签订保密协议由劳动者和单位自由协商决定，不签订保密协议也可以签订劳动合同。如果需要签订保密协议的，也不是全体劳动者都需要签订，签订的主体仅限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

二、如何向政府征地信息申请公开

1、根据《条例》的规定，公民可以向国务院部门、地方各级人民政府、县级以上政府部门申请信息公开。也就是说，申请的对象限于政府部门，而不包括人大、政协、司法机关、党委、纪委等非政府部门。2、政府制作的信息，由制作信息的部门公开，政府获取的信息，由获取信息的部门公开。3、当我们需要申请信息公开时，我们首先要搞清楚申请的信息属于什么性质，判断具体应该由哪个部门负责公开。比如，国土方面的信息，就没有必要向民政部门申请公开。4、一般而言，目前各级政府都会公布权力清单，按照各级政府职能部门的权力范围来确定信息公开的责任部门一般不会出错。同时，如果我们向某部门提出了公开申请，但该部门认为我们申请的内容依法不应由其公开，我们就可以要求告知具体应该向哪个部门提出申请。

三、如何鉴定侵犯了商业秘密

侵犯商业秘密的行为认定，可以根据《反不正当竞争法》第九条的规定来判定，经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。