劳动合同侵犯了工人的权益我们可以不签吗

我们可以不签吗。《劳动法》第七十七条规定，劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，也有权依法申请仲裁或提起诉讼。协商

发生劳动争议后，工人可以先与雇主协商达成新协议，或者错误的一方可以纠正错误并消除争议

2。调解

劳动者自行与用人单位协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请应当自当事人知道或者应当知道权利受到侵犯之日起30日内提出。仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者自合法权益受到侵害之日起1年内，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会的裁决可以执行。一方当事人在十五日内不起诉又不履行的，另一方当事人可以直接向人民法院申请执行。举报投诉

县级劳动部门设有劳动监察部门，有权纠正、调查和处理用人单位违反劳动法律、法规和规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位对违法行为进行查处，以维护劳动者的合法权益。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。但是，需要注意的是，法院不会受理未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件。请愿

当工人的劳动权益受到侵犯时，他们也可以通过请愿