2000年毕业的小蔡自2000年8月1日起申请在一家建筑公司工作。申请人和合同签订单位为总公司（国有企业），但在其北京第二公司（私营附属公司）工作。在签约时，由于缺乏经验，他签订了“单方”合同（无试用期、一年实习期、五年签约期、50000违约金），但小蔡当时提议不同意合同，因为双方约定的条款没有得到我们的同意。公司答应修改合同，但到目前为止还没有消息。现在，小蔡提出终止与公司的合同，公司要求小蔡支付违约金。小蔡想问，公司的这种行为是否属于欺骗，是否合法？如果小蔡想终止合同并取回文件，他应该如何办理手续？总而言之，这位同志遇到的问题实际上是一个普遍的社会问题，是工人弱势地位的真实写照。由于工人与雇主相比处于相对弱势的地位，当前劳动力市场供过于求，面对雇主单方面制定的劳动合同文本，相当一部分工人在找工作时可能会有很大的意见，为了找工作,挣钱维持生计,但又怕找不到工作,不敢提出自己的意见。即使个人巧妙地提出了自己的意见，但在被雇主拒绝后，他们往往不敢坚持自己的意见。他们不得不错误地签订合同，先得到这份工作。但是，从法律的角度来看，劳动者在劳动合同上的签字是一种承认合同、愿意遵守和履行合同的行为。如果没有证据表明用人单位在签订合同时使用了胁迫或欺诈手段，则只能认定其真实用意，不能说这是无效的劳动合同。那么,如何确保劳动者在与用人单位签订劳动合同时,能够真正享受到平等,自愿,协商一致的待遇,一方面有赖于相关法律法规和政府对今后用人单位的约束和指导,，这还取决于工人自身和工会组织维权意识的提高