劳动法与劳动合同法在立法目的和内容上存在差异。劳动法旨在调整劳动关系，包括工作时间、工资、社会保险、劳动争议等方面；而劳动合同法的目的是规定劳动合同的订立、履行、变更和解除等环节。因此，劳动法可以被视为劳动合同法的立法基础。

劳动法与劳动合同法两者的区别在于立法目的、立法内容，劳动法旨在调整劳动关系，涉及范围广泛，包括工作时间、工资、社会保险、劳动争议等；劳动合同法旨在调整劳动关系中的劳动合同，更加细节、具体地针对劳动合同订立、履行、变更、解除等环节。因此两者不是一部法律的不同版本，从法律体系上看，劳动法是劳动合同法的立法根据。

其他如果单位事先有其他违法劳动合同法与劳动法的行为的，

建议一次性了结，并于劳动者书面确认。包括但不限于常见的：

1押金－－退还

2让劳动者购买制服－－收衣服退钱

3扣押证件（身份证，劳动手册，技能证书等）－－退还

4拖欠工资－－这是大事，早点还清。

5不支付加班工资－－结算支付并确认

作为单位千万不要省事懒得做上述事项或恶意不履行。切记应当支付补偿金（与劳动者协商一致书面解除的除外）。否则临破产被起诉或申请仲裁可能得不偿失。

作为劳动者盯紧单位赶紧做就是。

因劳动者严重违反规章制度用人单位单方解除劳动合同的程序

因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下：

第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见

第二步工会提出意见

第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会

第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利

第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

这类事件的办理主要是先支付劳动者的正常工资，支付完成后再将劳动者的社保进行相应的缴纳，并向社保单位进行说明。劳动者根据在公司工作的年限，进行相应的补偿。这样就可以办理结束了。

《劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

《劳动合同法》第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。