用人单位解除劳动合同是否需要书面通知

解除或终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除或者终止劳动合同证明，应当载明劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和在本单位的工作年限。劳动者应当按照双方约定的时间交接工作

根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付

劳动者有下列情形之一的，用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查

劳动合同法第三十九条：，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第（一）项规定情形之一，并被依法追究刑事责任的，有下列情形之一的，劳动合同无效：，雇主可在提前30天书面通知雇员或向雇员支付额外的一个月工资后终止劳动合同：

（I）如果雇员因非工作原因生病或受伤，在规定的医疗期满后，他不能从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成一致的