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依据我国劳动合同法的规定,用人单位进行撤店调岗的,是属于变更劳动合同的情形,劳动者的工作环境发生了变更,和劳动合同约定的情况不同。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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