由于家政市场雇佣形式的多样性，保姆和拖欠工资的一方形成了不同的法律关系，具体的应对方法需要根据情况进行分析。（一）保姆与家政公司签订劳动合同，家政公司征收业主费用，保姆访问服务。在这种模式下，保姆与家政公司形成劳动关系，如果发生家政公司拖欠保姆工资的情况，保姆可以与单位协商或调解，也可向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。（2）保姆通过中介公司直接到雇主家工作时，雇主直接向保姆提供工资时，保姆与雇主形成劳务关系或服务合同关系，即一般民事法律关系。如果发生用人单位拖欠保姆工资，不属于劳动监察和劳动仲裁受理范围，保姆应该收集证据，依法向人民法院提起诉讼。

拖欠保姆工资能否诉讼

1、拖欠保姆工资，属于一般的民事纠纷，可以到法院起诉，由法院判决。

2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

4、家政公司有责任帮助保姆，向雇主要回保姆被拖欠的工资。如果有困难，也可以向政府有关部门、管理部门、管理机构，请求帮助，拖欠工资其实属于欺诈他人钱财，答应给予的钱财，拖欠不给，这是欺骗，工资是个人财产，到期必须付给，到期不给不付就是欠钱行为，法律规定欠人钱应该及时付还，否则，拖欠工资就是欠钱不还不给，这是违犯法律的。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。