同一个单位上班，干着同样的活，待遇却不一样。正式员工年薪可以达到十几万，劳务派遣工一年却只能挣两三万元。这样的例子，我们都或多或少有所耳闻。

派遣工和正式工可以同工同酬吗?在昨天的全省劳务派遣工入会工作现场经验交流会上，宁波的做法受到了与会代表的一致推崇。

宁波市总工会副主席严萍介绍，目前宁波共有劳务派遣单位153家，派遣工六七万人。

调查显示，这些派遣工主要分布在建筑、工业制造、电力、通讯、港口、银行、交通运输等行业。从单位性质来看，以国有及国有控股企事业单位为主。

企业青睐劳务派遣，主要是为了规避用工风险和节省成本。严萍介绍，有些派遣工和正式工待遇甚至相差好几倍，但很多派遣工从事的却是主力岗位，有些还是单位的骨干分子。

去年，宁波市总工会提出，三年内国有及控股企业和机关事业单位的劳务派遣工、服务外包工全部要加入工会组织。同时，对派遣工入会情况进行考核奖励，没有实现目标的，在评先评模中一票否决。

目前，全市153家劳务派遣单位中，有128家建立工会组织。市总工会通过企业工会组织，将劳务派遣工的工资、福利待遇纳入协商范围，确定劳务派遣工实现同工同酬的步骤、时间节点和工资正常调整机制。

以宁波市邮政局为例，单位共有1600多人，其中劳务工有900多人，有14名劳务工在班组长、支局长、所长等重要岗位上。派遣工加入邮政工会后，和正式职工做到8个同等：同等评优评先、同等发展入党、同等参加职工住院医疗互助保障和大病医疗互助保障、同等纳入职工疗休养规划、同等享受年休假待遇等等。