同工同酬实施条件：在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；劳动者的工作岗位，工作内容相同；同样的工作量取得了相同的工作业绩。一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：男女同工同酬；不同种族、民族、身份、残疾的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；企业内部的同工同酬；其他。

劳务派遣同工同酬和正式员工的区别

劳务派遣同工同酬和正式员工的区别如下：

1．签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2．建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。