三方协议是毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中明确权利和义务的书面形式。它可以解决应届毕业生所面临的户籍、档案、保险和公积金等问题。签了三方协议后，毕业生仍需前往公司报道，用人单位正式接收后协议自行终止。

根据三方协议,毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中需要明确权利和义务的书面形式。这种协议可以解决应届毕业生所面临的问题,包括户籍、档案、保险和公积金等。因此,签了三方协议后,毕业生仍需前往公司报道。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

签三方协议能解决应届毕业生就业问题

按照我国《就业促进法》的相关规定，劳动者在就业过程中享有平等的权利。然而，针对应届毕业生而言，就业压力相对较大。针对这一问题，有的用人单位选择与毕业生签订三方协议以解决就业问题。然而，这种做法是否符合法律规定呢？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同三种类型。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限，该期限最长不超过3年。而按《劳动合同法》的规定，用人单位不得与劳动者签订固定期限劳动合同。

因此，对于用人单位与应届毕业生签订的三方协议，从法律层面来看是不符合规定的。这种做法可能会对毕业生造成一定的法律风险。为了保障毕业生的合法权益，我国政府对于大学生就业问题给予了高度关注，并出台了一系列促进大学生就业的政策。其中，一些用人单位也已经开始采取更加灵活的就业政策，例如与毕业生签订就业协议、实习协议等，以解决应届毕业生就业问题。

针对应届毕业生就业问题,我国政府已经出台了一系列促进大学生就业的政策,包括与毕业生签订就业协议、实习协议等,以保障毕业生的合法权益。因此,建议毕业生在选择就业时,要仔细阅读劳动合同条款,避免签订不符合法律规定的三方协议。同时,政府、企业和毕业生也应该共同努力,促进毕业生就业,为社会稳定发展做出积极贡献。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果签订劳动合同，员工不去工作，等于合同没有履行。一般不会有什么后果，不存在违约金问题。