1、除非三方协议中明确规定必须由三方签署，否则双方签署的合同对双方都有效，学校只是见证人。合同的生效条款是合同的必要条款之一。本合同的生效条件一般约定如下：本合同自当事人或其授权代理人签字或盖章之日起生效。根据这一条款的内容，那么三人协议需要三人全部签字，而且只有两人签字，合同不生效。在一些特殊情况下，如自然人之间的借款合同，由于是实际合同，如果借款合同的借款人和贷款人已经签订，但担保人没有签订，贷款人发放贷款，合同中的借款条款是有效的，但担保条款是无效的。劳动合同不是劳动合同。毕业生报到后，应要求用人单位签订劳动合同，明确试用期、工作时间、工作地点、工资、休息休假等内容，超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当双倍支付工资，不得以签订劳动合同为由拒付雇佣协议。

个人可以不签订合同，但不能保证用人单位按照约定履行承诺，也难以保障求职者的权益。

在单位招聘中，有的单位认为签订聘用协议后不能签订劳动合同，或者通过签订聘用协议拒绝签订劳动合同，属于违法行为。三方协议仅限于毕业生与用人单位在求职阶段签订的合同，其效力仅限于取得毕业证书前的合同；

2。三方协议的目的是限制应届毕业生毕业后在拟用人单位工作，并要求拟用人单位毕业后与毕业生签订劳动合同。因此，如果用人单位与应届毕业生签订正式劳动合同，三方协议的效力自然终止；

3。正式劳动合同中可以约定的违约条款仅限于涉及保密条款和设定服务期限的合同。在任何其他情况下，都不允许为工人设定违约金。三方协议的违约条款只针对毕业后未进入用人单位的应届毕业生。正式劳动合同签订后，违约条款的依据已不存在，故违约条款不能延伸至正式劳动合同；三方协议是计划经济向市场经济过渡时期的产物，对三方协议没有准确的法律规定，但正式工作后，可以参考《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规。《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。