一、急辞工工资什么时候发

劳动者辞职用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。

《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、急辞工劳动法是怎么规定扣工资

（一）劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。（二）根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。（三）如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任。

三、一般急辞工是扣当月的工资吗

劳动者急辞工是违法的，用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失。在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同。根据《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》的相关内容规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。