答：《国家税务总局关于扣除工资薪金和职工福利费的通知》（国税函[2009]3号）第三条规定的支出项目，作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定税前扣除《实施条例》第四十条规定，企业职工福利费包括职工集体福利和职工个人福利p>职工集体福利费可分为三类：1）为方便职工生活和减轻家务劳动而提供的集体福利设施，如食堂、护理室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室等，洗衣房、诊所、疗养院等集体福利部门的设备、设施、维修费用，福利部门工作人员的工资、社会保险费、住房公积金、劳务费等，浴室、美发室、缝纫组、洗衣房、医疗中心、疗养院等集体福利部门的设施和维护，工资、社会保险费，福利部门职工的住房公积金和劳务费

2）为满足职工的不同需要，满足职工的医疗、生活、住房、交通等需要，减少职工生活费用而设立的各种福利补贴，如生活困难补助等，上下班交通补贴、探亲差旅费、保洁费、房租补贴、水电补贴、煤炭补贴、取暖补贴、防暑降温费、食堂经费补贴、职工健康费、书报费、，企业因公出国（境）支付给职工的医疗费、非医疗统筹企业职工的医疗费、职工供养直系亲属的医疗补贴、丧葬补贴、安置费等

图书馆等各类文化设施，文化宫、会所、体育场馆等，都是为了激活和丰富员工的文化生活而设立的，在实际工作中，要看一笔费用，如工地发放的冷饮、定期发放的毛巾、肥皂等，是属于劳动保护费还是员工福利费。属于职工福利费扣除范围的，计入职工福利费；属于职工福利费扣除范围的，计入劳动保护费。

劳动保险费是指为职工提供或配备工作服、手套、安全防护用品的支出，防暑降温用品等

根据专家的解释，职工福利费与福利费的区别在于，劳动保护费一般是在特定岗位发生的，因为生产经营管理必须提供上述用品，福利费是具有普遍性的福利费，纳税人实际发生的合理劳动保护费可以扣除，不得以货币或者非货币形式代替。合理的劳动保护支出，凭有效的扣除凭证税前扣除，以现金支付的劳动保险费，不得税前扣除