[事件过程]

之前，鞍山市嘉善派出所接到报警，称该地区一家公司的老板拖欠员工工资，想逃跑。40多名工人在现场与他发生纠纷。接到警报后，警察赶到了现场。到达现场后,警方发现工厂大门已关闭,现场工人十分激动。工厂的老板和他的妻子被包围了。见此,警方立即向上级报告,并在前来增援的同事的协助下,将有关人员带回派出所进行仔细调查,"原来,纠纷当事人李*良(化名),，租了一家公司做洗衣生意。由于不懂经营管理，生意越来越萧条，欠了50多名工人35万多元，引发了矛盾纠纷。嘉善派出所在了解相关情况后，决定由该派出所的警民联调站牵头实施联动机制。最后，在区劳动监察大队、嘉善镇维稳中心、镇监察办、嘉善派出所等各部门工作人员的努力下，李亮制定了还款计划，并向员工写了承诺书。双方愉快地达成调解协议，在一天内圆满结束了拖欠工资纠纷

[法律解释]

拖欠工资时如何保障权利

拖欠工资时，建议先向当地人社部门和劳动保障监督机构反映拖欠工资的具体情况，并提供尽可能多的线索和材料，证明该人能够转移、隐匿财产或支付工资，积极配合劳动和社会保障监察机构开展调查取证工作。人力资源和社会保障部、劳动保障监察机构出具相关法律文件，责令用人单位支付劳动报酬后，仍不在规定期限内支付的，人力资源和社会保障部、劳动保障监察机构将案件和材料移交公安机关，中国劳动法规定：“工资按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或者拖欠劳动者的工资。”“月支付”包括以月工资的形式支付工资，也应按月支付。因此，雇主应在自然月结束后30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资