与劳动者建立劳动关系是否可以订立口头劳动合同

劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系而未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。

中国劳动合同法有相关规定，口头劳动合同适用于非全日制就业。《劳动合同法》特别规定了第68条至第72条规定的非全日制就业条款。第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主要方式，同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过四小时的用工形式，每周累计工作时间不超过24小时

第六十九条非全日制用工可以签订口头协议

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；第七十条非全日制用工不得约定试用期。第七十一条任何一方可以随时通知对方终止用工。第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工的劳动报酬最长结算期限不得超过15天

适合口头劳动合同

口头劳动合同可以用于兼职

口头协议可以用于兼职

兼职员工可以签订口头劳动合同，但企业最好签订书面劳动合同，说明其为兼职，即兼职劳动合同。否则，一旦社保机构检查了社保，就不容易判断不去社保的人员是否是兼职人员。如果工人们不合作，就真的不清楚了。企业可能需要缴纳社保，签订书面劳动合同可以更好地保护我们的权益