是

根据规定，公司不需要为下岗和提前退休人员签订劳动合同。这是因为下岗职工和提前退休人员仍然与原单位保持劳动关系。用人单位应当核实下岗职工和提前退休人员的劳动关系，并证明与原单位保持劳动关系。如果其他公司想与工人建立劳动关系，他们可以与原单位的下岗职工和提前退休人员协商，将劳动关系转移到本单位

当然，一些所谓的下岗职工实际上已经脱离了原单位，因此，公司应在聘用之日起一个月内及时签订劳动合同。如果您不主动签署，公司可能需要承担以下法律后果：

1。如果公司自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与您签订书面劳动合同，则应每月向您支付两倍的工资。如果自雇佣之日起一年内未与您签订书面劳动合同，则视为与您签订了无期限劳动合同。当然，如果您的公司为逃避社会保险而拒绝签订合同，则无法避免。一般情况下，在您举报监督后，单位还应依法为您缴纳社会保险金

劳动合同法第10条

建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的

国家机关、事业单位订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，第三条劳动合同应当按照合法、公平、平等、自愿、平等的原则订立，协商一致、诚实信用

依法订立的劳动合同具有约束力，公司与下岗职工建立劳动关系发生争议时，用人单位和职工应当履行劳动合同约定的义务