根据《劳动法》规定,劳动者每日工作八小时,每周工作四十小时。但第四十一条和四十二条规定了一些特殊情况。除非有特殊情况,否则一天工作12小时是违法的。如果实行两班倒,这是违法行为。

根据《劳动法》规定,劳动者实行每日工作八小时,每周工作四十小时的工时制度。但是,该法第四十一条和四十二条规定了一些特殊情况。除了这些特殊情况,一日工作12小时肯定是违法的。因此,如果实行十二小时工作制两班倒,这是违法行为。

十 二 小 时 工 作 制 两 班 倒 违 法 吗 ？

根据我国《劳动法》规定，企业实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工作制度。因此，十二小时工作制违反了《劳动法》的规定，属于违法行为。此外，《劳动法》还明确规定了实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，其工作时间应当经过劳动行政部门批准，且劳动者在每周工作时间不得超过24小时。因此，对于违反《劳动法》规定实行十二小时工作制的企业，劳动行政部门应当依法进行查处，并责令其改正。同时，违反规定的劳动者可以向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。

根据《劳动法》规定,劳动者实行每日工作八小时,每周工作四十小时的工时制度。但是,该法第四十一条和四十二条规定了一些特殊情况。除了这些特殊情况,一日工作12小时肯定是违法的。因此,如果实行十二小时工作制两班倒,这是违法行为。企业实行每日不超过8小时、平均每周不超过44小时的工作制度。因此,十二小时工作制违反了《劳动法》的规定,属于违法行为。违反规定的企业应依法查处,劳动者有权利向劳动行政部门投诉。

《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。