如果工人们想随意减薪，他们该怎么办减少他们的工资就是减少他们的工资。针对职工随意减薪的行为，不能因为情绪激动而直接辞职，我们可以采取以下措施：

首先，我们可以继续工作，在取得拖欠工资的证据后，当我们想与单位结算工资时，工人们可以去当地劳动仲裁。用人单位能够证明在劳动关系存续期间发生的工资争议，已经书面通知劳动者不予支付的，以书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利的日期为劳动争议发生之日

次之为在单位工作一个月。在取得单位无故减少职工工资的证据后，我根据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同，该条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，职工可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第一款规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，强调在具体操作中，首先应当取得证据；其次，合同终止的依据应当写清楚，而不仅仅是辞职。否则，我就不好举证了

根据《劳动法》第十九条的规定，职工的职务和岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必要条款，但在现实中，有的单位在劳动合同中往往对职工的岗位和职务没有明确规定。即使员工长期从事某项工作，也不能视为双方就工作内容达成一致。因为法律不承认劳动合同的事实，即双方当事人通过长期行为约定劳动内容。在这种情况下，只能认为双方没有就雇员的职位和职务达成一致，因此理论上，用人单位可以调整雇员的职位。双方在劳动合同中对岗位、职务有明确约定的，用人单位的调动决定视为对劳动合同的重大修改，另一种情况是雇主以雇员有过错为由将雇员调到另一个职位。这种调动实质上是雇主对雇员的惩罚。从法律上讲，用人单位对职工的处罚，应当以充分的事实、合法有效的厂纪厂规为依据，如用人单位不符合上述要求的，应当按照听取答辩、通过工会等相应程序进行，其决定调动岗位是错误的

岗位调整和减薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则。用人单位强行调职减薪是违法的。客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就工作地点差价调整和减薪达成协议的，用人单位提前一个月通知劳动者，可以解除与劳动者的劳动合同，因劳动者过错被转移时，劳动者承认过错并接受转移的，按照劳动者的工作年限支付经济补偿金，只要用人单位的降薪幅度在合同规定的范围内（至少达到相应岗位的平均水平），就应该认为是合理的，根据上述介绍，我们可以理解，当单位任意降薪时，我们可以采取上述措施，我们首先要从中获取证据，而解除合同的依据必须明确，因为这关系到劳动者的举证问题。如果您遇到更复杂的法律问题，我们将为您提供法律咨询服务。欢迎咨询