1、根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同未明确约定劳动报酬标准和劳动条件，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

根据本条规定，劳动报酬协议不明确的，可以责令确定劳动报酬。即：1、同工同酬；3、同工同酬；4、国家规定，同工同酬是指用人单位对从事同一工作的劳动者支付相同的劳动报酬，同工同酬，《职业病防治法》第八十五条第四款规定，用人单位解除或者终止劳动合同，不依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付经济补偿金，并责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付附加补偿金。用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付补偿金，应当符合下列条件：（一）劳动合同终止后，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿金的；（2）劳动者向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为的；（3）劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿金的，但用人单位逾期仍不支付的

（4）劳动行政部门应当责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿

从以上情况可以看出，用人单位不支付经济补偿金的依法给予劳动者补偿劳动合同终止后，劳动者不能直接申请仲裁或者诉讼，并要求用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准多支付补偿，如何与企业签订劳动合同。否则，劳动合同无效。劳动合同应当依法订立。劳动合同只有具有法定主体、法定内容、法定形式和法定程序，才能产生法律效力。非法劳动合同无效，不受法律承认和保护

在劳动合同签订过程中，劳动者与企业的法律地位是平等的。只有地位平等，劳动合同才能公平订立

劳动合同必须以书面形式订立。劳动合同有一定的期限，劳动关系十分复杂，涉及的内容很多。书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，有证据可以找到有利于争议解决的办法4、合同的特殊性劳动合同的字句应当准确、清楚、完整、清楚、易懂，不能用缩写、替换或者含糊的词语表示，否则，在劳动合同执行过程中可能会产生误解或误解，会带来不必要的纠纷，给用人单位和劳动者双方造成损失，也会给合同纠纷的处理带来困难