根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反劳动合同的规章制度的用人单位；

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。

看完这篇文章，明确用人单位不能辞退工作满10年的劳动者，否则需要依法给予相关经济补偿，以符合法律规定。对于劳动者来说，为了维护自己的利益，也需要明白。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。