劳动关系确认的依据：

1、双方是否存在管理与被管理的关系。

2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

一、劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任是什么

劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任如下：

(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证；

(二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证；

(三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证；

(四)劳动者主张加班工资的，用人单位应就劳动者实际工作时间的记录举证；

(五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的，用人单位就劳动者所处的工作岗位的一般加班情况举证；

(六)用人单位减少劳动者劳动报酬的，应就减少劳动报酬的原因及依据举证；

(七)用人单位应就解除劳动合同或事实劳动关系所依据的事实和理由举证；

(八)用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实，以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证；

(九)用人单位应就各种实际已发生的工伤赔偿支付事实举证；

(十)依法应由用人单位承担的其他举证责任。

二、因未解除劳动关系赔偿办法，什么是解除劳动关系

解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

三、工伤认定中事实劳动关系证据不足怎么处理

无法确认劳动关系，发生伤害事故，不能按工伤赔偿，可以按提供劳务者受害责任纠纷向法院起诉要求赔偿。工伤认定去劳动局申请，需要提交相关证据。用人单位未参加工伤保险的，需提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。