一般厂里开除应该立即给钱。但是实际中具体多久才会给钱，要根据公司办理手续的速度决定。被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资，最迟不得超过一个月。根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在厂里被开除怎么办

在厂里被开除。如果自身并不存在过错，可以搜集证据申请劳动仲裁，此时可以提出如下两种主张：

1．接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实，并请求下列赔偿项目：

（1）解除或者终止劳动关系的经济补偿金；

（2）50％的额外经济补偿金；

（3）争取代通知金以及25％的经济补偿金；

（4）违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金；

（5）如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金。

此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金。

2．要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。