劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。劳动法加班费计算,是以职员正常上班是的工资为基数的,故而不同职员的及班费是存在着差异的,且职员的加班费是工资的一部分。

一、加班费标准有什么规定

加班费标准有以下规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者工资的百分之三百工资报酬换成休假或补休。休息日期间，安排劳动者工作，不能安排休假或补休的，应当支付不低于劳动者工资的百分之二百工资报酬。如果单位没有向员工明确休假或休假时间，员工有权要求两倍的工资。工作时间延长的，应当支付不低于劳动者工资的百分之一百五十工资报酬。雇主要求员工加班不支付加班费是违法的。如果实施工作时间的综合计算，月平均工作天数超过20.92天，或月平均工作时间超过167.4小时，按照《劳动法》规定支付小时加班费的，即视为加班，即不低于百分之一百五十的工资。

二、劳动者加班工资如何计算?

劳动者因疫情防控需要加班工资按照法定加班费的计算方法计算，一般情况下工作日延长工作时间的加班，按照工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。

三、平常加班费规定是要怎么算

加班费计算：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。