（一）工资欠条的书写需要有以下的内容：

第一，债务人和债权人的双方身份信息；

第二，欠款的数额，用途；

第三，是否给付利息；

第四，是否约定还款日期；

第五，债务人签字确认，并加盖公司公章；

第六，书写欠条的时间。

（二）规范的欠条格式范本

欠条

截止至x年x月x日，本人尚欠xx人民币大写元（小写），特立此据！

欠款人：王xx

年月日

特此提醒注意：不要把“欠条”变为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民工对于企业长期拖欠工资的行为，便难以到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向法院起诉。

一、欠条是否属于合同

（一）欠条是合同吗

欠条算合同，因为根据法律规定，只要有当事人、标的、数量就能认定合同成立。而一张欠条一般都包括此几方面，如XX欠XX人民币元，这是欠条最常见的格式，在这里XX就是当事人，标的就是人民币，欠的钱数就是数量，因此合同成立。

（二）欠条的法律效力

假若债权人在法院递交欠条，还需要向法院陈述“欠条”形成的原因，如果对方反驳、抗辩、否认，则“欠条”持有人必须进一步表明“欠条”的成因。

相比之下，债权人如果出示借条的，想要证明其对借款人享有债权的，简单陈述借款事实就可以，无须对债发生的原因进行举证，在确凿的证据面前，对方当事人一般很难进行抗辩或者抵赖。

（三）借款合同的规定

《民法典》（2021．1．1生效）的相关内容规定【借款合同定义】借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

根据《民法典》的相关内容规定【借款合同形式和内容】借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

二、老板拖欠工资打的欠条有用吗？

这个问题如果说对于工资打欠条想要有用的话呢，则必须要符合以下的要件：第一，欠款双方的身份信息；第二点，是欠款的具体金额；第三点，是欠款的事实。也就是说要对老板拖欠工资的这个事实有一个比较详尽的描述，如果没有这些要件的话，那么这个欠条是在法律上不一定会产生法律效力。当没有这个欠条存在的情况下，工人要向老板主张工资的话呢。则可以采取以下的方式：第一点，可以向当地的劳动监察大队进行劳动投诉；第二点，是向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。如果说在欠条不具有合法性的或者说不具有法律上的有效性的这种情况下，向公司主张工资则必须要经过劳动仲裁这一个前置程序才可以向法院进一步提起诉。如果说在一个合法有效的基于工资所产生的欠条的情况下，可以拿着这个欠条直接向法院起诉，要求老板归还这个工资。当然，在劳动关系存续期间，从入职起1年内如果你发现公司并未与你签订书面的劳动合同，你还可以在主张工资的时候，同时主张由公司支付未签订劳动合同的双倍工资。这个是应该减去公司已经支付的工资，应该这是一个差额。而且你在公司工作的过程中，会有一个公民的补偿，如果你基于老板拖欠工资要求解除劳动关系的话，你还可以要求老板支付经济补偿金。