不合理。工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以,即使工作时间不满一个月,公司也应该按照出勤天数给你计发工资报酬。
入职第一个月买五险一金合适吗
入职第一个月交五险的。相关法律规定,用人单位需要在员工入职的三十天内给员工申请办理社保登记,如果用人单位不缴纳,是违法的。可以要求补缴或者找劳动部门仲裁。但是一金也就是公积金,法律上不是强制为员工缴纳的,所以有的单位会不交或者在员工转正之后才会交,这个要看具体的公司规定以及劳动合同条款。
《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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