1、疫情期间企业在什么情况下可以与员工解除劳动合同

根据中国相关法律规定，在疫情防控期间，用人单位可以与员工解除劳动合同，包括严重违反公司制度的员工，被追究刑事责任的员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）经证明不符合劳动条件的试用期内；

（II）严重违反业主的规章制度；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。未续签的劳动合同是否视为自动续签？

根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续签合同属于订立劳动合同的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同期满后，用人单位应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条是确定双方在实际劳动中权利义务的依据劳动合同期满后，但用人单位与劳动者的劳动关系尚未终止的。劳动合同期满后，双方均无意终止劳动关系，视为双方继续按原条件履行劳动合同，权利义务未发生明显变化。“原始条件”包括工作内容、工资和报酬、劳动纪律、劳动条件等，但不包括原始劳动合同期限