如果您尚未签订劳动合同，您也可以申请工伤鉴定，证明劳动关系的证据是关键，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装、，当地税务局印制并盖章的个人纳税凭证、雇主为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录派发清单、同事（离职人员）证词、，录音录像或其他带有您姓名和公章或老板签名的书面材料等

尽管员工和雇主尚未签订劳动合同，但双方仍然存在事实劳动关系。如果员工在工作中受伤，他/她仍然属于工伤，他/她可以申请工伤鉴定，但在申请时，受伤员工需要提供双方之间存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作许可证、，工作许可证、工作服银行工资卡交易记录、工人证书等

此外，应注意，如果雇主不申请工伤鉴定，工伤职工应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起1年内向用人单位所在地统筹区社会保险行政部门申请工伤鉴定

工伤鉴定方法不签订劳动合同

只要建立了雇佣关系，即使不签订劳动合同，也可以确定工伤。不签订劳动合同是严重违反《劳动合同法》规定的行为，不享受工伤待遇也是错误的。他们可以通过仲裁和诉讼要求自己的权益

劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的期限为一年，即当事人自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内提出申请

当事人申请后，仲裁委员会将在60天内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果一方在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方可在启动劳动争议仲裁前向法院申请强制执行，您还应向劳动保障行政部门申请工伤鉴定和伤残等级鉴定。工伤认定申请应当在工伤事故发生之日起一年内依法提交，工伤医疗费用的支付应当依法提交，如果声称工伤医疗费用在12个月内不超过本市月最低工资，且在仲裁委员会作出裁决后工人未起诉，仲裁裁决将具有法律效力。如果雇主不履行义务，工人可以申请强制执行。如果工伤医疗费用报销不超过上述标准，建议在劳动保障行政部门进行工伤认定后，直接仲裁解决工伤医疗费用问题，而其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果后申请