该段内容讲述工伤员工在解除劳动合同方面的权利，包括协商一致解除或提前三十日通知用人单位。同时，用人单位违法解除劳动合同需承担相应的法律责任，并以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。

工伤员工有权与用人单位协商一致解除劳动合同，或者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。

工 伤 员 工 如 何 获 得 经 济 补 偿 ？

根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤员工可以获得经济补偿。然而，要获得经济补偿，工伤员工需要满足一定条件。首先，员工需要是用人单位的工作人员。其次，员工需要因工伤受到事故伤害或者患职业病。最后，员工需要经过工伤认定的程序，并取得工伤认定决定书。如果员工不符合上述条件，或者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内未提出工伤认定申请，那么就无法获得经济补偿。因此，工伤员工想要获得经济补偿，需要确保自己符合相关条件，并按照程序进行申请。

工伤员工在获得经济补偿前,需确保自己符合相关条件并按照程序进行申请。根据《工伤保险条例》第三十六条,工伤员工可以获得经济补偿,但需要满足一定条件,如用人单位的工作人员、因工伤受到事故伤害或患职业病、经过工伤认定的程序等。如果员工不符合相关条件或未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请,就无法获得经济补偿。因此,工伤员工需仔细了解相关条件并按要求申请,以确保自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。