一、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间、工资水平和工资标准，检查和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资是根据劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。三、定额工资定额工资是根据劳动定额完成情况支付劳动报酬的一种形式。4、浮动工资浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营的质量和劳动者劳动贡献的大小而上下浮动的工资形式。5、奖金奖金是对超额劳动的补贴，以现金形式给予物质鼓励。6、津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用进行补偿的一种工资形式。

工资形式有哪几种，具体有哪些内容

一般来说，传统的发放工资方式中大概包括三种，第一种是岗位工资制、职务工资制，这种制度是按照岗位和职务的不同来确定薪资的，一种是技能工资制、能力工资制，该种制度是依照技能、能力来定薪的，还有一种是大家很熟悉的绩效工资制。

岗位工资制，主要的理念是因不同的岗位创造出的价值不同，所以发放的工资也应该不同。岗位的任职要求应该与员工的能力、素质相匹配。如果员工的能力超过了该岗位的要求，那就意味着对人才造成了浪费；如果员工的能力不能满足该岗位的要求，那就意味着无法对该岗位做到保质保量。

设置好岗位工作之后，一方面可以鼓励员工通过学习、自我增值来提高个人的能力、晋升加薪，另一方面也可以清晰的了解哪些员工是在进步、哪些员工在落后，做到优胜劣汰。

职务工资制用在国有企业上比较多，可以直接区分出等级关系。该制度有个最大的特点就是，根据职务定薪，有些员工可能并没有从事该岗位的工作，但是也能够享受该职务级别的待遇。

技能工资制包括两个维度，纵向结构上，不断的深耕，直到成为专家级别；横向结构上，掌握更多的不同技能，成为多面手；同时还可以表现在工作的管理技能丰富上，成为优秀的管理者。随着企业的发展定位，可以给不同的技能角色发放不同的工资水平。

能力工资制当中的能力，多数指胜任的能力、对企业贡献价值的能力。如：知识、技能、品质、影响力、沟通力、协调力等。

目前，大部分企业都越来越重视的是绩效工资制，绩效做的好的企业，能够有效的提高个人和企业的经营效益，也能够实现企业内部的工资公平现象。无论从晋升、淘汰、评优等选拔中，绩效的评定都有一个很好的参考依据。另外，绩效的组成也是千变万化，灵活性强的。计件、提成、承包的方式都可以形成绩效推广的一种有效的手段。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。